Chiesi Farmaceutici (Gruppo Chiesi) di Parma, e le organizzazioni sindacali FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL annunciano di avere firmato oggi il nuovo contratto integrativo aziendale che sarà applicato a tutti gli oltre 2000 dipendenti di Chiesi Farmaceutici e della neocostituita Chiesi Italia. Tra le novità del contratto, di durata triennale: sostegno della genitorialità, delle fragilità e in generale del welfare, nuove indennità e eliminazione delle timbrature. Ecco le più rilevanti:

• Congedo parentale: alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri che fruiranno del congedo parentale (ex maternità facoltativa) sarà garantito il 60% della retribuzione (e non il 30% come da legislazione vigente) con completa maturazione dei ratei diretti ed indiretti. Al padre saranno concesse 5 giornate in più di permesso per la nascita del figlio e saranno concesse delle giornate di permesso retribuito per la malattia dei figli fino a 3 anni.
• Part time: l’azienda favorirà il part time ai genitori con figli di età inferiore ai 6 anni.
• Cessione ferie solidali e malattie gravi: viene istituito l’istituto della cessione ferie/banca ore solidali. Con questo strumento si potranno cedere le proprie ferie ai colleghi in difficoltà che dovranno assistere familiari con particolari condizioni di salute che necessitino di cure costanti. In caso di malattie oncologiche e/o malattie cronico degenerative verrà riconosciuta al lavoratore o lavoratrice una retribuzione pari al 100% sino all’esaurimento del periodo di comporto.  È inoltre previsto un monte ore illimitato per le visite specialistiche effettuate dai dipendenti.
• Rimborso rette asilo nido e scuole materne: è stata raddoppiata la cifra prevista a rimborso per le rette di frequenza agli asili nido e scuole materne per i figli dei dipendenti.
• Codice di interdipendenza degli appalti: recepisce l’applicazione del CCNL di settore, firmato dalle Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, e gli stessi lavoratori avranno la possibilità di usufruire degli spazi aziendali per le assemblee.

Due importanti capitoli riguardano un percorso di prevenzione e contrasto alle violenze di genere che prevede, tra le altre cose, anche il coinvolgimento di associazioni territoriali che affrontano quotidianamente questo tema, e il Volontariato e contributo alla comunità con la previsione di ore di permesso aggiuntivo per attività prestate con associazioni del territorio a favore di progettualità mirate a contrastare la povertà, sostenere le categorie vulnerabili, promuovere la multiculturalità e proteggere l’ambiente.

Particolare attenzione è stata dedicata agli informatori scientifici con una riconsiderazione della indennità di mansione, come pure ai lavoratori impegnati nei reparti produttivi per i quali, tra le altre cose, è stata prevista una specifica indennità di vestizione e il diritto di uscita dal turno notturno al raggiungimento del 60esimo anno di età, mantenendo inalterato il corrispettivo economico.

Quanto al premio di partecipazione, viene riconosciuto un aumento significativo nell’arco di vigenza contrattuale e un'ulteriore percentuale qualora il dipendente opti per la conversione in flexible benefits, peraltro ulteriormente incrementati come disponibilità individuale per tutti i dipendenti.

È stato, inoltre, avviato un percorso di eliminazione delle timbrature da gennaio 2021, che si integra con le politiche di smart-working sviluppate dall’azienda e punta a valorizzare la fiducia tra tutti i collaboratori facendo leva sul senso di responsabilità individuale.

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